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Principios Empresariales

Los Principios Empresariales son un conjunto de valores y normas que guían el actuar de todos los colaboradores de MASISA y que sirven de marco de referencia para la toma de decisiones en los distintos ámbitos del negocio.

  • Resultados Económicos  

    Buscamos permanentemente la creación de valor sostenible.

    • MASISA desarrolla su estrategia de negocio y dirige su foco y energía en la búsqueda permanente de una gestión más eficiente para proporcionar un retorno apropiado a sus accionistas.
    • MASISA adopta la estrategia de triple resultado para garantizar la sostenibilidad de sus negocios a través de las futuras generaciones. Por ello, sus operaciones habituales, así como los criterios para la toma de decisiones sobre nuevos negocios, inversiones, adquisiciones y relaciones comerciales, incorporan obligatoriamente requisitos económicos, sociales y ambientales.
  • Conducta Empresarial  

    Mantenemos un comportamiento empresarial ético y transparente, con niveles elevados de gobernabilidad.

    • MASISA cumple la legislación aplicable a todos sus negocios y trabaja con estándares internacionales, tanto en sus operaciones como en sus relaciones comerciales.
    • MASISA desarrolla, monitorea y promueve el mejoramiento continuo de sus procesos de transparencia y prácticas de buen gobierno corporativo y no interviene en asuntos político-partidistas. En nuestras relaciones comerciales o en negocios conjuntos donde no tenemos el control societario o la administración, promovemos la aplicación de nuestros principios.
    • MASISA apoya y respeta los derechos humanos reconocidos a nivel internacional y evita relaciones comerciales o de cualquier tipo con organizaciones o personas que vulneren estos derechos.
  • Conducta Individual 

    Exigimos una conducta personal honesta, íntegra y transparente

    • MASISA espera que todos sus colaboradores, independiente de la función que desempeñen, tengan un comportamiento ético y reconoce a los colaboradores que trabajan en la creación de ventajas competitivas en forma ética.
    • Es inaceptable cualquier tipo de soborno, pagos recibidos o efectuados que sean ilegales o antiéticos. Los colaboradores deben evitar situaciones, tales como regalos, beneficios u otras, que pudieren llevar a, o sugerir, un potencial conflicto de interés entre sus actividades personales y los negocios de MASISA.
    • Los colaboradores deben guardar confidencialidad de cualquier información comercial o de negocios de MASISA a la que accedan. Todos deben esforzarse al máximo para proteger los activos de la compañía.
    • Los colaboradores tienen el deber de reportar oportunamente a los canales de comunicación establecidos, situaciones que vulneren los principios empresariales de MASISA.
  • Relaciones con nuestros clientes 

    Promovemos relaciones de confianza en el largo plazo con nuestros clientes,
    ofreciendo productos de calidad, innovadores, sustentables y servicios de excelencia.

    • Nuestros clientes son esenciales para el éxito de largo plazo de nuestro negocio.
    • Hacemos los máximos esfuerzos para comprender y anticipar las necesidades de nuestros clientes.
    • Trabajamos de manera cercana con nuestros clientes, proveedores y aliados tecnológicos para ofrecer productos y servicios que cumplan las expectativas de innovación.
  • Relaciones Colaboradores 

    Desarrollamos equipos de alto desempeño, en un ambiente laboral sano, seguro y
    basado en el respeto a los Derechos Humanos.

    • Las relaciones con nuestros colaboradores y entre ellos, deben basarse en el respeto mutuo y la confianza. Propiciamos el trabajo en equipo y rechazamos el trato injusto, cualquiera sea la forma en que se manifieste.
    • La salud y la seguridad son valores centrales de nuestro quehacer diario. Consideramos un deber contar con un sistema de gestión preventivo de los riesgos en salud y seguridad.
    • MASISA busca atraer, desarrollar, reconocer y retener a los colaboradores de alto desempeño, con objetivos claros y generando condiciones de trabajo seguras y saludables para todos.
    • Nuestras políticas laborales, consideran el respeto por la libertad de asociación y el derecho de negociar colectivamente.
    • Valoramos la diversidad en nuestros colaboradores y no permitimos la discriminación por motivos de raza, género, edad, etnia, nacionalidad, religión, orientación sexual o política y socioeconómicos.
  • Relaciones con nuestras comunidades, proveedores, sociedad y medio ambiente
     

    Nos comprometemos a interactuar con nuestros vecinos, comunidades, proveedores,
    sociedad y medio ambiente, fundamentados en el respeto mutuo y la cooperación.

    • MASISA considera que su contribución en el mejoramiento de la calidad de vida de las comunidades donde realiza operaciones es parte de su estrategia de negocios y del éxito en el largo plazo.
    • Promovemos prácticas operativas que reduzcan o eviten el impacto ambiental asociado con nuestras actividades, con un énfasis especial en su prevención.
    • Velamos por el uso eficiente de los recursos, incorporando en su gestión la eco-eficiencia y la administración de riesgos ambientales. Revisamos e informamos públicamente los resultados y mejoras que se obtengan.
  • Principios empresariales y Pacto Global  

    MASISA ha suscrito su compromiso con los diez Principios del Pacto Global desde el año 2002, los cuales están en concordancia con sus Principios Empresariales.
    Participamos activamente en los capítulos locales de Pacto Global y en sus comités ejecutivos en Chile y Argentina, difundiendo los principios que promueve esta organización tanto interna como externamente.

    Conoce más de los Principios del Pacto Global acá

    Descarga la Comunicación de Progreso del Pacto Global de las Naciones Unidas de Masisa

  • Declaración anual de Principios Empresariales y conflictos de interés 

    La Compañía aplica anualmente una encuesta de Principios Empresariales a todos los colaboradores de los niveles 5 al 13 de la escala salarial interna de Masisa, con el objetivo de validar el conocimiento de nuestros Principios en todos los niveles.

    Cada colaborador que recibe la encuesta confirma su compromiso de adherencia a dichos Principios.

    Esta herramienta también tiene por objetivo la identificación oportuna de potenciales conflictos de interés e invita a nuestros colaboradores a declarar cualquier situación a objeto de transparentar las relaciones de nuestros colaboradores con proveedores, clientes y otros de acuerdo a lo establecido en la ley.

Revisa acá nuestro Canal de Principios Empresariales