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Administración

La Administración tiene la responsabilidad de velar por el diseño, difusión, seguimiento, efectividad y actualización de la estrategia de Gobierno Corporativo. Asistida por los niveles funcionales Corporativos y Operativos, provee el liderazgo y establece los parámetros necesarios para asegurar un ambiente de ejecución y control adecuado y efectivo en todos los niveles, involucrándose directamente para lograr los objetivos planificados.

El cumplimiento de tales roles se realiza a través de procesos internos de gestión, que incluyen reuniones periódicas con los equipos claves, como también visitas a los países y unidades donde MASISA tiene operaciones.

Comité de Revelaciones
Integrado por ejecutivos principales de MASISA, este Comité es responsable de apoyar al Directorio y a la Gerencia General, respecto de la confiabilidad de la información que la Compañía entrega al mercado y a sus públicos interesados.

Remuneraciones de los principales ejecutivos

El monto total de las remuneraciones percibidas por el Gerente General Corporativo y Ejecutivos Principales durante el ejercicio 2016, ascendió a US$ 4.524.438, de los cuales US$ 3.214.576 corresponden a remuneraciones propiamente tales, US$ 902.460 a incentivos de corto y largo plazo y beneficios de post empleo US$ 407.402.

No existen otros beneficios especiales destinados a los principales ejecutivos. Los directores y ejecutivos principales de la Compañía que se desempeñan como directores de las filiales de MASISA no perciben remuneración por este concepto especifico.

MASISA opera un sistema de incentivos de corto plazo (bono de gestión anual) y largo plazo (LTI), aplicable a los cargos de ejecutivos principales y a los colaboradores y cargos que, según criterio de la Compañía, son elegibles para su participación. Este sistema busca motivar al colaborador a través de un sistema de incentivos que premien tanto el desempeño individual y del negocio de manera sostenible y permanente en el tiempo.

Los aspectos fundamentales que influyen en este instrumento son los resultados de la Compañía y el logro de objetivos y desempeño individual, cuya concertación y evaluación se realiza anualmente a través del Sistema de Gestión del Desempeño de MASISA.

Las compensaciones de personal clave de gerencia durante los periodos terminados al 31 de diciembre de 2016 y 31 de diciembre de 2015, fueron las siguientes:

31.12.2016
MUS$
31.12.2015
MUS$
Beneficios a Corto Plazo (a) 3,852 5,053
Beneficios Post-Empleo (b)  407 688
Otros Beneficios a Largo plazo 265 263
TOTAL 4,524 6,004

a) El monto informado para el ejercicio al 31 de diciembre de 2016 incluye MUS$ 638, correspondiente a Bonos Anuales por Gestión del ano 2015 y pagados durante el primer semestre de 2016, para igual periodo del ano 2015, la cifra alcanzó a MUS$ 976.
b) Beneficio correspondiente a Indemnizaciones por anos de servicios, provenientes de desvinculaciones realizadas durante el ano 2016.