Estándares, prácticas laborales y ética del trabajo

MASISA cumple la legislación laboral de cada uno de los países donde opera y respeta los derechos de sus trabajadores directos e indirectos, en el marco de su declaración de Principios Empresariales y del Pacto Global de las Naciones Unidas.

En respuesta al compromiso asumido, MASISA desarrolló durante 2006 un Manual de Políticas de Capital Humano, que incorpora las mejores prácticas y políticas sobre cómo proceder en los ámbitos de reclutamiento-selección, contratación, evaluación del desempeño, seguridad y salud ocupacional, compensaciones y beneficios y capacitación, entre otras.

Se realizó un plan de difusión del Manual, sin embargo se debe hacer un mayor esfuerzo para difundir su contenido, particularmente en cuanto a las Pautas de Conducta Empresarial.

La gestión de los procesos de Capital Humano es guiada por el Principio de Igualdad de Oportunidades.
Bajo este concepto, el reclutamiento, selección, contratación de personas y desarrollo de carrera se basan en criterios de competencia, conocimientos y mérito. Ningún colaborador puede ser discriminado sobre la base de género, raza, color, origen étnico, nacionalidad, discapacidad, orientación sexual, estado civil, responsabilidades parentales, edad y credo en materias religiosas y políticas.

En lo relativo al tema de diversidad, no nos encontramos aún satisfechos con los progresos logrados. La participación de mujeres en cargos directivos y en proporción a la dotación total de los colaboradores parece aún escasa. MASISA continúa promoviendo la participación de mujeres en procesos de reclutamiento interno y externo, procesos de mérito y desarrollo de carrera y adelanta en Chile, junto con el Servicio Nacional de la Mujer SERNAM, un diagnóstico para diseñar mejores procesos y mejorar la diversidad en la Empresa.