Gerenciamento de Conflitos de Interesse

A MASISA conta com um processo formal para o gerenciamento de situações que possam envolver um potencial conflito entre os interesses dos colaboradores e da Companhia. Qualquer conflito potencial é submetido à Diretoria Jurídica e tratado de acordo com as diretrizes internas da Companhia e a legislação vigente.

Para garantir a adequada informação e administração de temas que poderiam gerar conflitos de interesse, os diretores e colaboradores informam anualmente – ou sempre que haja qualquer mudança em relação ao divulgado anteriormente – sobre seus negócios, atividades e investimentos principais nos quais tenham interesse, seja diretamente ou por meio de seu círculo de relações.

Código de Governança Corporativa

A MASISA foi a primeira empresa chilena a definir seu Código de Governança Corporativa formalmente aprovado pelo Conselho da Companhia. O objetivo deste Código é formalizar as práticas de governabilidade e validar o cumprimento de todos os requisitos legais aplicáveis no que se refere à boa governabilidade. Essa iniciativa pioneira recebeu destaque em 2008, no livro “Princípios Societários: Consolidando uma Boa Governança Corporativa”, publicado pela Ernst & Young, pelo Centro para a Governança da Empresa e pela Editorial Coleção Estratégia.