Padrões E Práticas Ocupacionais E Ética No Trabalho

A MASISA cumpre a legislação trabalhista de cada um dos países onde opera, e respeita os direitos de seus trabalhadores diretos e indiretos, de acordo com a sua declaração de Princípios Empresariais e com o Pacto Global da Organização das Nações Unidas.

Em resposta ao compromisso assumido, a MASISA desenvolveu em 2006 um Manual de Políticas de Capital Humano, que incorpora as melhores práticas e políticas sobre como proceder nos âmbitos de recrutamento e seleção, contratação, avaliação de desempenho, segurança e saúde ocupacional, remuneração e benefícios e capacitação, entre outras.

Foi implementado um plano de divulgação do Manual, mas ainda é necessário um esforço mais amplo para disseminar seu conteúdo, especialmente no que se refere às Pautas de Conduta Empresarial. A gestão dos processos de Capital Humano é norteada pelo Princípio de Igualdade de Oportunidades.

A partir desse conceito, o recrutamento, seleção, contratação de pessoas e desenvolvimento de carreira baseiam-se em critérios de competência, conhecimentos e mérito. Nenhum colaborador pode ser discriminado por gênero, raça, cor, origem étnica, nacionalidade, deficiência, orientação sexual, estado civil, responsabilidades como pais, idade e convicções religiosas e políticas.

Em relação ao tema diversidade, ainda não estamos satisfeitos com os progressos alcançados. A participação de mulheres em cargos de direção e sua proporção em relação ao total de nossos colaboradores ainda parece pequena. A MASISA continua promovendo a participação de mulheres em processos de recrutamento interno e externo, programas de mérito e desenvolvimento de carreira e está implementando no Chile, em conjunto com o Serviço Nacional da Mulher (SERNAM), um diagnóstico para definir melhores iniciativas e ampliar a diversidade na Empresa.