Gestión del Capital Humano

Durante el 2009, MASISA continuó en la ruta de cambio en la gestión de personas que comenzó a construir desde el 2006, con el fin de consolidar una cultura de innovación, confianza, meritocracia y excelencia.

El 2009, la gestión de personas también se vio afectada por el escenario de crisis internacional, lo que nos llevó a buscar un balance entre la implementación de ciertos programas y el respeto de los tiempos que los procesos de cambios requieren.